Mediation bringt Parteien zusammen und gemeinsam weiter.

Mediation in und für Unternehmen
Den Weg für eine friedliche Zukunft ebnen.
Familienunternehmen
Mediation löst Konflikte, ehe sie eskalieren.
Startups und Jungunternehmen
Non-Profit-Organisationen

Mediation in und für Unternehmen
Konsens führt zu Lösungen, die auf jeder Ebene greifen.

Mediation ist weder Beratung noch Therapie. Vielmehr ist es eine Methode, dank der zwei Parteien ihren Konflikt aussergerichtlich lösen können – in einem freiwilligen, strukturierten und moderierten Prozess. Gemeinsam versucht man Lösungen und Massnahmen zu erarbeiten, um den Konflikt im Unternehmen zu schlichten. Mit dem Ziel, einen Konsens zu finden statt eines Kompromisses. Als Mediator helfe ich Ihnen gerne dabei.

Den Weg für eine friedliche Zukunft ebnen.

Im Zentrum der Mediation steht das Ziel, für beide Seiten eine gute Lösung zu erarbeiten, die Kosten niedrig zu halten und eine künftige Zusammenarbeit zu ermöglich. Darum kann Mediation firmeninterne Unstimmigkeiten genau so gut lösen wie Konflikte zwischen zwei Unternehmen.

Als Mediator übernehme ich den Part eines unparteiischen und neutralen Gesprächsleiters. Beide Parteien werden unterstützt, eigene Interessen und Motivationen zu erkennen und gleichzeitig die Position der Gegenseite besser zu verstehen. Als erfahrener Unternehmer und Mediator biete ich derartige Konfliktlösungen, ohne die Interessen des Unternehmens bei der Lösungsfindung zu vergessen.

Familienunternehmen

Emotionen dürfen sein, aber nicht den Betrieb stören.

Besonders herausfordernd ist ein Konflikt im Familienbetrieb oder in einer Unternehmerfamilie. Die Auseinandersetzung belastet schnell den gesamten Familienverbund. Kommt hinzu, dass familiäre Konflikte rasch eine hohe Dynamik entwickeln und neben emotionalen Belastungen auch teuer werden können.

Geht es um Ablöse- und Nachfolgeprozesse, Fragen der Bewertung oder um das Erbe, werden legitime Sachprobleme zu existenziellen Beziehungskrisen. Denn Familienbetriebe stehen oft für ein Lebenswerk, was es schwierig macht, innerhalb einer Familie sachlich zu kommunizieren.

Mediation löst Konflikte, ehe sie eskalieren.

Bevor zu viel Porzellan in die Brüche geht und der Rückweg verbaut ist, lassen sich mit Mediation auch Konflikte in Familien lösen. Als langjähriger Familienunternehmer kenne ich das Spannungsfeld zwischen Unternehmen und Familie sehr wohl. Ich weiss, wie wichtig die Unterstützung durch eine neutrale Person sein kann, um die Interessen und Bedürfnisse der einzelnen Parteien zu identifizieren und artikulieren.

Startups und Jungunternehmen

Gemeinsame Wege finden sich, wenn man zusammen danach sucht.

Als hochdynamische Komplexe suchen Startups und Jungunternehmen häufig noch die richtigen Strukturen und Prozesse. Auch deshalb entstehen bei Gründern und Führungspersonen häufig Konflikte, die für das junge Unternehmen existenzielle Probleme darstellen.

Speziell in der Gründerphase ist es sinnvoll, die Interessenlage abzustecken, die einzelnen Rollen und Ziele zu identifizieren und somit die Gefahr von internen Konflikten zu minimieren. Besonders wichtig ist dieser Punkt, wenn das Unternehmen mit dem Lebenspartner oder der besten Freundin gegründet wurde.

Dank grosser Erfahrung bei erfolgreichen und weniger erfolgreichen Firmengründungen helfe ich Ihnen dabei, Gefahren zu umgehen und die Basis für ein langfristiges Miteinander zu erarbeiten.

Non-Profit-Organisationen

Sind alle beteiligt, fühlt sich niemand ausgeschlossen.

Auch Non-Profit-Organisationen (NPO) wie Vereine, Stiftungen oder wohltätige Institutionen kommen kaum um Konflikte herum. In Unternehmen mit klaren Strukturen und Hierarchien schlichten oft Vorgesetzte oder das Management Konflikte. Mit freiwilligen Mitarbeitern ist das nicht einfach möglich.
Erschwerend kommt hinzu: Besonders in NPO haben Konflikte das Potenzial, die Organisation als Ganzes zu blockieren, ihren Ruf nachhaltig zu schädigen und sogar ihre Existenz grundsätzlich zu gefährden.

Dank jahrelanger Erfahrung in Non-Profit-Organisationen ist mir dieses Spannungsfeld vertraut. Als Mediator kann ich mithelfen, dass sich die Konfliktparteien wiederfinden, dass sich die Organisation wieder auf ihre Ziele fokussiert und alle ihre eigenen Interessen und Motivationen einbringen können.